目標1　妊娠出産～復職に関する支援のため、パパ・ママメンターを設置し年間3名が利用している状態を目指す

◆計画期間
　2025年6月1日～2027年3月31日
◆対策
①希望者向けに産育休前後にパパ・ママメンター（当社で育休取得実績のある社員）との相談が可能な状態にする
　└面談実施相手（メンター）を決定し全体へ周知及び希望者が利用できるようフローを設計
　└育休中にも相談ができる環境の構築
②育休～復職のフローや制度の認知拡大
└社員全員が閲覧可能なポータルサイトへ事例を掲載
③妊娠や育児×仕事、産育休中のリアルを想像しやすいように座談会を実施
　└ポータルサイトに記事を掲載

＜取組内容＞
2025年6月～：メンターの選定
2025年7月～：座談会の実施
2025年8月～：メンター制度の開始を周知・利用開始

目標2　希望する社員は子が2歳になるまで育児休業を取得できる制度を設置

◆計画期間
　2025年6月1日～2027年3月31日
◆対策
家族の事情に対応しながら仕事と家庭生活の両立を支援するため、以下のような状況時に取得できる有給休暇を導入する。
└家族の看護:家族が病気や怪我をした際に、看護のために休暇を取得する.
└家族の介護:介護が必要な家族の世話のために休暇を取得する.
└子どもの学校行事:子どもの学校行事やイベントに参加するために休暇を取得する.
└不妊治療:不妊治療のために通院や検査が必要な場合に休暇を取得する.

＜取組内容＞
2025年6月～：制度設計、ツールの設定等下準備
2025年10月～：役員会承認
2025年11月～：規程整備
2026年4月～：制度利用開始

・対象期間:2023年事業年度（2023年4月1日～2023年3月31日）
・パート・有期社員：契約社員、アルバイトが該当