◆計画期間
　令和7年4月1日から令和9年3月31日までの2年間

目標1　妊娠出産～復職に関する支援のため、パパ・ママメンターを設置し年間3名が利用している状態を目指す

◆対策
令和7年6月～：メンターの選定およびメンター制度の開始を周知・利用開始を行う。
令和7年9月～：座談会の実施及び社内ポータルサイトへの記事掲載を行う。

目標2　育児休業等の取得に係る数値目標を、男性の平均育児休業取得率を70%以上とする

◆対策
令和7年6月～：男性の育児休業の前例や取得者の実態などの情報共有を行い取得を推進する。
令和8年1月～：男性の育児休業制度について理解しやすい資料を作成・掲示する。

目標3　労働時間の状況に係る数値目標をフルタイム労働者一人当たりの各月ごとの深夜残業時間（22時以降）の合計時間数を5時間未満とする

◆対策
令和7年9月～：深夜残業をしている社員がいた場合には対象者の上長にリマインド。
令和8年10月～：1年間の実績を各人と共有し、目標数値未達の者は個別に面談等を行う。

他公表数値

女性管理職比率
女性管理職比率：30%

労働者に占める女性労働者の割合
・全労働者：66%
・正社員：58%
・アルバイト・有期社員：75%

※2026年3月31日時点